【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《财务部各岗位KPI指标考核表》，欢迎阅读！
财务经理KPI指标考核表（一）
员工姓名： 所属部门 ： 上级主管：考核年月： 年 月
考核项目
财务报表完成率
考 核 内 容 分值 10 10 10 10 5
自我评分
上级主管考核评分
账务处
财务报表审核及时率 理
财务报表、会计核算错误率
部门管财务计划完成及时率
理 财务培训计划的完成率或培训的参与度
公司成本控制达成率
10 10 10 10 10 5
成本 财务成本支出控制率
固定资产有效监管和台账完整率 会计凭证的完整率
日常工
清算工作的及时率、准确率 作
财务分析汇报的频率及满意度
评分汇总
考核评分
100 100 100
人力资源部复核 总经理审定结果
指标说明 因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核。
权重说明 考核各项指标比较均衡。
考核结果核算说
其他未尽考核事项，在通用KPI考核指标中有相应权重。
明
考核关键问题说部分指标无法对相关工作职责进行量化考核，可以采取定性指标进行分级描述，从而确定其
明 考核得分。 1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）； 2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
会计KPI指标考核表
员工姓名： 所属部门 ： 1/3
上级主管：考核年月： 年 月
考核项目
考 核 内 容
财务报表编制的及时率、准确率
分值 10 10 10
自我评分
上级主管考核评分
账务处
帐目登记与核算的正确率 理
相关所属帐目的的准确率
10 税收处税务申报的及时率、准确率
理 避税的合理操作性、对企业所带来的具有长期的财务影响率 10
成本控制达成率
成本
10 10 10 10 10 100 100 100
固定资产卡片记录的完整性及及时率 会计凭证的缺失率
日常工
清算工作的及时率、准确率 作
领导对财务分析的满意度
评分汇总
考核评分
人力资源部复核 总经理审定结果
指标说明 因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核。
权重说明 考核各项指标比较均衡。
考核结果核算说
其他未尽考核事项，在通用KPI考核指标中有相应权重。
明
考核关键问题说部分指标无法对相关工作职责进行量化考核，可以采取定性指标进行分级描述，从而确定其
明 考核得分。 1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）； 2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
出纳KPI指标考核表
员工姓名： 所属部门 ： 上级主管：考核年月： 年 月
考核项目
2/3
考 核 内 容 分值 自我评分
上级主管考核评分
本文来源：https://www.wddqxz.cn/97405e03677d27284b73f242336c1eb91a3733a5.html
2023-02-10
