红包怎么发才公平？

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红包怎么发才公平？

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哪家公司福利最贴心？哪些东西最鸡肋？ 临近岁末，白领们纷纷上网 晒 起年终福利。而北京一家公司的员工晒的是一场 面粉大战 。公司发放年终福利，管理层人手一张购物卡，面值800元；普通员工得到的是一小桶调和油、一袋面粉和一袋大米，总价不到100元。因为感觉待遇差别太大，一些员工在办公室里互扔面粉发泄不满。

发放年终福利本是为了激励员工，怎么发，发什么，才能 笼络 人心？碰到福利不合意或发放不均的问题，该怎么办？

发钱嫌少，发实物众口难调

强尼 (总监)

我相信，管理层和基层员工福利天差地别的情况一定是普遍存在的，只是像北京那家公司那样 信息透明 的少，像那家公司员工那样互扔面粉发泄的，当然就更少了。

福利这东西，有时还真是把双刃剑。不发吧，大家说不定还没什么抱怨，发了反而议论纷纷。给实物，挑三拣四，众口难调，或者觉得不实惠；给钱，又嫌少。真让人左右为难。

过去，我们公司保留着国有企业的传统，逢年过节或是高温天，工会就操办发点劳防用品，都是清凉油花露水香皂毛巾之类的小东西。不过，有些人办事情还真不牢靠，弄些大家闻所未闻的蛇油防手部皴裂霜、洗面奶、爽肤水之类的来，大家拿到手里一片哗然： 这个是什么牌子啊？不知道是哪个小厂的，谁敢往脸上抹啊！

后来公司改成外资企业了，工会、办公室的职能都归并进了人力资源部。名字洋气了，水平也得与时俱进啊，所以在福利这块也动了些脑筋。

首先，让传统的劳防用品下岗，把一瓶瓶花露水累积起来，攒足100元，就发一张超市购物卡。也有人反对，认为应该直接发现金，否则手中的超市购物卡已经攒了几千元钱了，实在用不掉，只能打折卖给黄牛，白白损失其中的差价。这可真难办了，发现金不好做账啊，况且现金福利不好避税，发100元钱，公司还得贴10元交税，有点不合算。

其次，除了直接发钱发物，也想办法联系一些健身房、培训学校和电影院等机构，团购


健身卡、培训课程、储值卡之类的，给大家省下真金白银。

另外，我们还申请了一笔金额不小的经费，在岁末年初安排一次去外地的培训课程，户外的拓展训练乃至短途旅行，都是必不可少的内容。这项培训既提高了员工的工作技能，也丰富了大家的业余生活，成了最受欢迎的一项福利。

当然，年终福利是个重头戏，还得加倍动脑筋。大包小包的年货肯定不合时宜了 一两百元的`东西，员工说不定得花上百元钱打车才能搬回家；光发钱也不够，缺少了点年味。所以，我们打算，今年给每个员工的父母快递一份大礼包，既有过年的人情味，又不浪费大家的劳动力。这几天，我们正在找供应商报价，希望这个新创意能通过 考试 ，得到一个满意的评分。

不患寡而患不均

艾凯 (文员)

到年底，年终奖就是大家伙的 三最 (最关心、最直接、最现实)的问题。关心的程序基本上是这样的 首先关心自己年终奖拿多少，再关心和自己差不多的同事拿多少，进而

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