关于员工薪酬调整通知

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集团名称字【2021】第05号签发部门：财务部

关于员工薪酬调整通知

规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为

全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。一、调薪的资格

员工必须具备以下条件才具有调薪的资格： 1、公司员工调薪必须在公司工作一年以上；

2、员工任职期间工作努力，工作绩效优异，工作技能提高，工作责任感强，工作态度端正，无不良记录，符合或超过现岗位任职要求者；

3、公司员工调薪，必须在最近一年内的表现为较好以上者。二、调整的原则

1、兼顾公司、员工二者利益的原则。 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则。

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则。 4、便于操作和执行的原则。

调整员工的薪资构成比例，主要体现以岗位和职务为基础，按照贡献

集团名称 1 内部文件（密)

和业绩支付劳动报酬的原则。

集团名称

财务部

二〇一四年六月十七日

主题词：财务制度通知公布上报：总工办

分发：各分公司、分支机构、职能部门

2021年8月9日印发

集团名称 2 内部文件（密)